第338章 突击视察DS重工业 (第1/2页)
朴振赫起身，指示李永彬次长：“请在三天内，把所有参会人员的绩效评估提交给我。”
“是。”
在朴振赫的要求下，10天前战略经营室就启动了所有高管的绩效评估。
绩效评估的结果，将成为他进行人事调整的依据。
朴振赫看了看众人，说道：
“这次的机构变革将自上而下地进行，我认为砍掉一名年薪10亿、20亿的高管，比起砍掉年薪3、4千万的普通职员，对公司的帮助更大，请大家认真想想自己为公司做出过什么贡献、未来打算怎么做，最终的调整结果将在一周后通知大家。”
说完，朴振赫就起身走出了会议室。
金俊宇跟在他的身后，说道：“室长，刚才气氛太紧张了，我真担心会吵起来。”
“和谁？”
“和那帮老人。”
朴振赫回头看了一眼金俊宇：
“金Team长，我为什么要和他们吵架？”
“您的年纪轻，又刚刚执掌大权，我担心这些人会不服啊，为了镇住那些老人，我听说有些大企业会引进职业经理人进行过渡。”
“不需要，让他们来好了，我对付得了。”
“室长，还是有所防备才是，毕竟这些人的根基非常深。”
朴振赫不以为然地说道，“你知道这些人为什么如此放肆吗？……因为他们认为，我奈何不了他们……如果是这样，那就不要怪我不客气了。”
金俊宇不说话了。
回到办公室后，朴振赫笑着对金俊宇说道：
“看你怎么好像还在担心呢？”
“我担心如果裁掉这些老人，可能会引发内部地震。”
“地震？放心吧，我是不会毫无理由地把人轰走的。”
“您是说正在进行的业绩评估……”
“不仅仅是业绩评价。”
朴振赫只能把话说到这个程度了。
除了业绩评估以外，他更主要是依靠自己看到的价值，但这话他无法告诉其他人。
“我还会同会长进行商议，以便尽可能地减少改革的阻力。”朴振赫补充道。
金俊宇点头表示赞同。
金俊宇并不是对朴振赫的改革没有信心，毕竟同样的改革朴振赫在DS建设已经实施过一次了，而且还取得了不错的效果。
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